4) Recomendaciones para la Ciudadanía Corporativa

A pesar que Tyco durante los últimos años ha tomado mayor conciencia sobre lo la responsabilidad social de la empresa, a través de diversas prácticas y actividades; esta aún no alcanza mayor protagonismo en lo que se refiere la ciudadanía corporattiva. No obstante, antes de señalar una serie de recomendaciones a TYCO con respecto a lo dicho anteriormente, hay que aclarar el concepto de ciudadanía corporativa.

Ciudadanía Corporativa se define como la actitud a favor que tienen las empresas sobre la protección, facilitación y promoción de los derechos ciudadanos. Estos derechos implican tanto los derechos sociales y civiles, así como los políticos.

Ahora, se presentarán las recomendaciones:

• A pesar que Tyco dentro de sus actividades en cuanto a la elección y constante comunicación con sus proveedores, tienen establecido la no discriminación entre ellos por cuestiones de sexo, raza, discapacidad, entre otros; debería implementar programas en aquellas localidades donde tiene presencia a favor de la capacitación de estas personas. De esa manera, no solo estará generando el conocimiento en ellas, sino que si estas personas resultan ser lo más destacadas posibles, podrían incluso trabajar directamente con la empresa. Es decir, funcionaría como una especie de preparación para poder trabajar en el mimso Tyco. Claro que, habrá que considerar que no todos los temas a impartir se encuentren relacionados con la empresa, tales como electrónica, comunicaciones, etc. En general, esos programas deberían tener una diversidad de temas, de modo que las personas a quienes va dirigido puedan disponer de ellas según les convenga.

• Asimismo, debe establecer programas que luchen por la mano de obra no obligatoria y menos aún por el trabajo infantil, pues aunque Tyco, promueva eso en su empresa y en sus proveedores, no existe un accionar más allá de ello. Por esa razón, podría establecer organizaciones u actividades dirigidos, por dar un ejemplo, a niños donde se dediquen a realizar actividades extraacadémicas, de modo que puedan desarrollar otras habilidades por un tema solo de diversión y entretenimieto; es decir, sin presión alguna. Además este programa sería voluntario, pues si funciona como obligatorio, no se estaría aplicando lo que en un principio se ha querido respetar.


• Por otro lado, Tyco no solo debería promover la capacidad de innovación, tanto en sus trabajadores como en los demás ciudadanos, sino que debería implementar actividades que sirvan como protección a dichas personas. Es decir, si por aquella innovación se logró un nuevo producto o servicio, que tuvo influencia en la disminución de costos o en el aumento de productividad de una determinada área, la empresa debería proteger esa propiedad intelectual de dicho trabajador. Asimismo, a modo de reflejo en la comunidad, Tyco debería dar la inciativa en actividades y programas, por ejemplo para niños y adultos donde se fomente la innovación. De esa manera, no solo estará favoreciendo a la comunidad, sino que en su empresa el valor de la creatividad e innovación se afianzarán más, pues los trabajadores verán que lo dicho en la emrpesa no solo es cuestión de temas propios de Tyco, sino que va más allá y que puede también funcionar en las comunidades o ciudades.


• Finalmente, Tyco debería implementar programas en contra de la drogadicción y el alco holismo, a través de prácticas diversas y actividades recreacionales en los participantes en aquel posible programa, pues eso es lo que Tyco promueve en sus trabajadores. Además, dicho programa incluso podría estar respaldado por otras instituciones afines a la solución de estos problemas, tomando mayor relevancia así el programa y, por tanto, siendo más atractivos a las personas a quienes va dirigido. Además, ese programa podría complementar sus actividades con otros de los programas mencionados anteriormente, de modo que los participantes tengan un papel activo y no dediquen ya más su tiempo al alcohol, las drogas o la ociosidad, sino que ocupen su tiempo en actividades productivas,a la ves que gestionan y adquieren conocimientos, por medio de la capacitación.